时下，很多企业在招聘员工时，宁愿要技校生也不愿意要大学生。南方大多数企业给高级技工开的工资与大学本科生差不了多少。加上，目前上技校的学费比较低，国家每年每生还有1500元的生活补助，这对家庭经济状况不好的学生来说，上技校比较实惠。越来越多的初高中毕业生选择上技工院校已成为一种趋势，这也是技工教育发展的方向。
据了解，国外高技能人才在一线产业工人中所占比例平均为30%，我国仅为7%。因此，高技能人才短缺近年来一直困扰着很多企业的发展，据预测，到“十五”期末，我国企业对技术工人的需求将增加20%-25%，其中，技师、高级技师的需求量将翻一番。加之国家对技工教育的扶持政策层层落实，技工院校将越来越受到学生家长的青睐。
因市场上的需求，技校也随着这个需求成了“紧俏”商品，加之，就业形势的严峻，在这个严峻的形势下，宁愿放弃上大学的机会，来选择上技校。另外，作为家庭来说，又降低了孩子的教育成本。技校的种种利好，技校的规模和数量随之在增加，甚至出现一哄而上的现象，技校的盲目扩大规模，盲目的扩招，换句话讲，办学者又怎能错过这个赚钱的机会，从而，技校的含金量就大打折扣，含水量凸现。如果不加以控制，技校生只是图有其名，真正能有一技之长的不敢恭维，有误人子弟之嫌。
所以，我们在技校生培养上，应该严控招生数量。提高教学质量上，提升办学层次，提高学生就业的含金量，要从数量到质量上有一个新的突破。另外，提升培养层次。要提升技工院校的培养层次，加大高级工和预备技师的培养规模。针对技校生的培养和市场需求，一批专家对沿海城市、珠三角、长三角的中外大型企业进行了一次用工市场调研后发现，企业对初、中级工的需求不再十分紧缺，紧缺的是机械加工、商贸旅游和餐饮类专业的高级工。因此，根据市场需求提升技工院校办学层次，着重培养高技能人才是技工教育今后发展的大趋势。形成培养体系。以技师学院、技术学院、高级技校为龙头，重点技校为骨干，以培养高技能人才为高端带动、其它各级技能人才梯次发展的技能人才培养体系正在初步形成。
我们只有真正从培养技术人才为目的，稳步前进，避免盲目扩大规模，盲目扩招，适应市场需求，技校才会大有可为。
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