英才网联《2008中国十行业就业指数》调查报告出炉
近年来，随着中国经济体制改革和经济结构调整力度的加大，全国范围内日益增长的就业人群，尤其是源源不断的高校毕业生人群，不仅加大了整个社会的就业压力，并且对中国整体就业环境提出了更严峻的挑战。
为了解目前中国大变革过程中就业市场的供需状况、影响就业的主要因素，以及来自劳资双方的满意度水平，英才网联（www.800hr.com）联手数字一百市场咨询有限公司(www.km100.com.cn)，共同推出了《2008中国十行业就业指数》专项调查。利用行业领先的网上调查系统，对1074名应届毕业生、1605名公司员工和436名企业人力资源经理，从毕业生就业状况、员工从业环境和企业用工感受等三个环节进行了广泛深入的洞察。以期为政府决策、企业用工、人才就业提供有效的决策依据。
应届生部分：
求职：建筑行业就业率最高
求职是大学生就业征途的第一步。根据教育部的统计，2008年全国共有559万应届高校毕业生走上就业之路，比去年提升64万，再加上往年毕业但尚未成功就业的人群，给原本严峻的就业市场带来了更大的压力。我们通过8月份在招聘会现场的调查显示，在调查取样的一千多名2008届毕业生中，78.2%的人还在找工作的过程中，除了继续深造的，仅有12.1%的学生成功就业，也就是说截止到8月底，目前仍在找工作的2008届毕业生中，有近八成是仍没有工作的，只有一成左右是对目前工作不满意想跳槽。无论是政府的宏观预测，还是调查中的实际数据都显示，2008年的就业形势不容乐观。
调查中，通过对不同行业的对比，发现建筑行业的就业率为所有行业最高，是平均水平的一倍以上。这也说明当前的房地产行业的市场短暂低迷并未给整个行业的人才需求造成影响。接下来就业率较高的行业依次为化工、IT、医药，分别占到25%、23.4%和20%。而调查显示传媒行业的就业率为7.5%、机械行业的仅为3.4%。可见行业不同对就业的影响确实非常大，也许这一点可以为考生选择专业提供些借鉴，然而是不是热门的专业就业率就一定很高呢？在后面的章节中对此有所阐述。
“缺乏工作经验”成为应届毕业生就业的瓶颈
由于企业在激烈的竞争中面临很大的成本压力，它们中的大多数不愿意对应届生进行工作技能的培训，而希望可以找到能够马上进入临战状态的行业资深人士。所以，在就业过程中，没有工作经验的应届毕业生面临着很大挑战。58.6%的被访者提到，现在的企业都不接受没有工作经验的员工。
因“职位偏低”而影响就业的为8.5%，所占比例最小，说明高校毕业生“眼高手低”的现象较前些年已明显改观；另一方面，因用人单位性别歧视导致未成功就业的占到9.4%，因“薪酬偏低”而影响就业的占15.9%，这两点在以往调查中是比较突出的问题，而本次结果显示，两种现象都不同程度有所降低。
针对应届毕业生缺乏工作经验的现状，国家相关部门推出一系列措施来推动高校毕业生技能培训和就业见习，提升毕业生的实践能力和就业能力，通过我们的调查也发现，接近一半的毕业生在不同的企业中实习过。但是很明显，短期的实习经历并不足以使企业信服。 |
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