中新苏州网6月19日电：(蔡晓臻)将近7月，又将有一大批的莘莘学子走出象牙塔，踏上社会，每到这时候，大家都会很关切地询问，大学生们都就业了吗？今年的就业率怎么样？就业难已经成为整个社会普遍关心的问题，怎样才能够使得大学生们成功就业或者是顺利就业呢，为此，我们走访了国家高级职业指导师、苏州大学艺术学院的张才君书记，之前他曾经担任苏大学生处副处长，并分管学生的就业和指导工作，有着丰富的理论和实践经验。
进行职业观念的革命，跨出“第一步”，争取“第一流”
对于大学生就业，张书记认为同学们首先要做的工作是进行职业观念的革命。先找到工作养活自己，“先就业——后择业——再创业”观念的确立是很重要的，“灵活就业”包括：季节性工作、临时性工作、非全日制工作、弹性等观念的确立同样重要，灵活就业是提高和增长我们的工作经验和能力的重要机会。观念确立以后重要的就是行动。如果同学们总是待价而沽，就会出现：“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山”的结果，对于自身的就业应该是“该出手时就出手，风风火火闯九州”，这就是我们的行动观。
在就业之前张书记建议同学们要做好充分的准备工作，一是要努力培养“人脉”。这是一个“沟通胜于拳头，人脉影响输赢”的时代。二是要做好个人的准备：(1)简历；(2)自荐信；(3)各种证明你能力和水平的材料。三是做好知识准备：(1)了解劝应聘单位；(2)准备自我介绍；(3)综合知识准备；(4)礼仪知识准备等。四是要了解一些面试技巧：(1)面试的基本礼仪；(2)应答技巧；(3)面试禁忌。
面对就业择业，张书记认为毕业生们要增强自信心，跨出“第一步”，争取“第一流”。
拿破仑有一句名言：人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。
第一步是十分重要的，没有第一步也就谈不上第二步，第三步。
数风流人物——毛泽东在北京大学图书室工作时，每月只有6个大洋；当时北京大学名教授的工资一个月是500大洋。毛泽东十分珍惜这份工作，后来的毛泽东成为了中国共产党第一代领导的核心。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。毛泽东当年也很难过，也很委曲。
美国记者斯诺在《西行漫记》中记载了毛泽东关于北京大学的一段回忆。毛泽东说：“我的职位低微，大家都不理我。我的工作中有一项是登记来图书馆读报的人的姓名，可是对他们大多数人来讲说，我这个人是不存在的。在那些来阅览的人当中，我认出了一些有名的新文化运动的头面人物的名字，如傅斯年、罗家伦等等，我对头面人物很有兴趣。我打算去和头面我物攀谈政治和文化问题，可是他们都是大忙人，没有时间听一个图书馆助理员的说话。”
这则故事给予我们的启示是：我们不要看不起小人物，同时也要学会与头面人物攀谈工作以后，就要争取做“第一流”。我们要把他我做过的工作做好，而且要做得更好。我们更创造性地开展工作，做前人没有做过的工作，创新工作内容，做出业绩来。这才算是“第一流”。
诚信自律耐心构成重要“就业力”
现在找工作是自主的也是自由的，但我们也希望我们的毕业生能够多听听自己父母或亲朋好友的意见。在求职择业的过程中我们更应该讲诚信，讲协作，做到自律。诚信自律在求职过程中是十分重要的“就业力”。另外还要学会有耐心，不断提高“逆商”指数，培养胸怀，提高恢复力。
“智商”、“情商”是大家都听得比较多的，毕业生要有较高的智商，也要有较高的情商(这是十分重要的非智力因素)。现在人们已经越来重视“逆商”(逆商是一种抗拒挫折的能力——是指在受到挫折后很快恢复的能力——恢复力)。就业过程中我们当然希望能一帆风顺，但我们很难回避的就是挫折，这就需要我们有承受挫折的能力，只有克服困难的人才能不断地前进。
把“知识”转化为能力，不断提高自己的综合素质这里我们所说的知识是一个广泛的概念，我们更强调的是对一个用人单位了解的知识。例如，企业的经营情况，企业文化、特色产品等。能力是我们的立身之本。“差距”的故事、“猫与外语”的故事都必须很地说明了能力的极其重要性。求职过程中也要注意技巧。求职信要有个性，发材料不要千篇一律，千人一面。自荐材料要言之有物，要有具体内容。例如，你说你文字功底比较好，那你应该把你发表了多少文章，写了多少论文，获得了多少奖励等等说出来，而不空洞地说“我的文字功底很好”。“读书改变命运，学习成就未来”。读书期间的材料已经成为历史，而大面试才是创造未来的开始。
准备好应对七大面试陷阱难题
1、谈谈你的缺点吧。不能说自己没有缺点，也不能把某些优点包装成缺点，也不能说出会严重影响工作的缺点(比如记忆力差，条理性差)。建议：思维太活跃，经常会出此怪主意。
2、你在职场上失败的经历是什么？不能说自己没有失败过，也不宜说自己曾经犯过严重的过失。建议：可以列举在职场上经历过的挫折，但一定要补充一句：后来我很快振作起来，对工作依然充满热情。
3、与上司意见不一致怎么办？绝对服从或因执己见都不是好答案，而过于圆滑的答案，又不能给面试官留下好的印象。建议：我会把我的建议和想法向上司阐述，然后我会服从上司的意见。如果面试你的是总经理，你可以考虑回答：如果是涉及公司重要的利益的问题，我会考虑向更高层次领导反映。
4、你缺乏经验，怎么能证明你能胜任这个工作？这个是很多新人的“软肋”，怎么说服公司接受你呢？建议：虽然人缺乏实战经验，但这几年我一直委腾这个行业，读了很多书，也做过兼职的工作。我有很强的责任心和学习能力，请面试官放心，我有信心任务这个工作。
5、你对薪水的要求是什么？建议：首先要了解面试公司可以提供的薪水数额，如果无法了解到，那就要事先弄清公司在业风的实力，根据这些制定自己的薪资底线。但不要把这个数字透露给面试官，给出一个浮动的数字范围即可。
6、目前我们无法提供你基调的薪水，你愿意降低你的标准吗？建议：由于我对这个职业非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，而且公司也需要时间考虑我的实力。如果我证明了能力之后，公司是否可以考虑给我的薪水做一些些呢？比如试用期后。
7、如果需要经常加班或出差，你能否接受？建议：我愿意全力以赴地做好工作，我是非常注重的。即使你不喜欢经常出差，在应聘时也不要明确地说出来，因为这有可能使你失去这个机会，你可以回答，我愿意接受挑战，也有克服困难的决心。
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