影响大学生就业的“八种观念”

　　许多同学在找工作时，想一步到位，这没有什么不对，但在现实中，一步到位的岗位确实不多，何况同学们对一次到位的要求又是非常高的：工资要高、单位要体面、工作不要太累的、上班不能太远的……这些条件，使同学错过了许多好单位。另一方面，在现实中，我们也常常看到，有的同学一开始认为自己找到了“一步到位”的岗位，可是干了不到半年，就后悔了，认为自己的选择是错误的，不得不重新选择工作。所以在选择工作时，不能太理想化，一个人可能要经过三至四次的选择，才能找到自己终身喜欢的工作。所以对第一份工作不要太挑剔了。

　　二、专业对口的观念

　　有的同学在就业中，把专业对口看得太重，专业不对口就不去。学企业管理的人到事业单位从事管理工作都认为不对口。一个优秀大学生的才华应该体现在综合能力上，在专业不对口的情况，也能尽快进入角色，在新的工作中，做出突出的贡献。我国的高等教育专业分的太细，专业划分远远落后于社会的发展，许多专业早已被社会淘汰了，但现在仍然在招生。大学之间的专业重复建设也是非常严重的，有的专业有400多所大学在同时招生，同一个专业有如此多的学生同时毕业，社会根本就容纳不了。有些同学不改行，是不现实的。再说历史上通过改行，在其它行业取得优异成绩的人也不少，如鲁讯、郭沫若等人。现代社会每十年将淘汰30%的职业，老职业被淘汰，新的职业在不断地涌现，这是客观的。

　　三、收入第一的观念

　　有的同学把收入看的太重，不看单位的发展潜力，不看自己在这个单位的发展前途，死抱住“低于3000元不去”的想法。同学们有时还会说，父母养我这么大，我挣这么少，根本无法报答父母养育之恩。一个人头一份工作的收入，并不是非常重要的，他只能说明你的今天，并不能说明你的未来。一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对会多一些，收入提高也可能会快一些。如果一个单位目前能给你5000元，但是单位的发展空间不大，最后你的收入也不会很高的。特别是在就业时，同学们与聘用单位在收入上讨价还价，聘用单位会误认为你是一个斤斤计较的人，从而影响到聘用单位对你的录用。

　　四、户口至上的观念

　　由于现有的户籍管理制度，许多同学在选择工作时，对能否解决户口看得非常重。我们院有一个男硕士生，外企公司一个月给他一万，因为解决不了户口而被他拒绝了。说实在的，我们现在也搞不清楚有户口比没有户口能有多大好处。如没有北京户口，并不影响同学们在北京买房、吃饭。国家目前在采取措施，减弱户籍制度的作用，最终也将会取消户籍管理制度，没有户籍的影响是暂时的。

　　五、干部身份的观念

　　我们社会还存在工人与干部的身份差距，这种观念在大学生就业方面的影响也是非常大的。这种观念与社会发展是格格不入的，这种存在“身份”的不同，也是我们社会需要改变的。这次人事部与劳动和社会保障部的合并，也预示着这种身份将逐步改变。企业和事业单位的界线会越来越少，事业和企业的工作人员，都将到社会上建立自己的养老帐户，单位所有人都将变为社会所有人。有干部身份的人可以干体力劳动，工人也可以成为科研人员，过几年这种身份上的差别就会被消灭了。

　　六、创业太难的观念

　　现在社会给大学生创业提供了许多优惠的条件，但是大学生创业的人数却很少，这对企业发展是不利的。设想我们这个社会都是文化很低的人，去从事创业，那么对经济的发展将是不利的。因为许多新行业，新的事业，对人的素质要求是非常高的，是需要大学生去创业的。发达国家大学生毕业生中，有20%至30%从事创业。盖茨的创业过程无疑给大学生树立了一个好的榜样。

　　七、一开始就想大事的观念

　　许多同学认为参加工作就要干一番事业，而不愿做日常平凡工作。甚至有的单位准备先让同学到基层锻炼两年，再调到机关工作，许多人就不愿去了。实际上，不从日常平凡的岗位干起，很难在今后的工作中有所作为。我们国家许多领导人都是从基层一步步干起来的，都是在日常的工作中，从小事一点点做起来的。一个人小事都做不好，将来大事就更干不好！

　　八、找一个稳定工作的观念

　　同学们愿意找一个稳定的工作，这是可以理解的，但当同学们被问到什么是稳定的工作时，同学们又不是非常清楚。有时同学们还表现出非常矛盾的心理：一方面要求市场经济的高工资，一方面又要求计划经济的稳定性。同学们一般认为大的国有企业相对稳定一些，但是同学们不清楚国有企业的改革正在加速进行，国有企业的人事管理将逐步与国际接轨，再像过去那样每天“抽支烟、喝杯茶”的日子也不会再有了。公务员相对也稳定一些，但是考入公务员的竞争是异常激励的，多数同学是没有希望的。再说我国的公务员人数大大超过了社会实际需求量，“精兵减政”是不可避免。

　　所以大学生在就业时，一定要更新一些不好的观念，使自己的思想更接近社会现实，找到适合自己的工作岗位，脚踏实地干，这样就一定会做出成绩来。